SHARED LEADERSHIP NEXT STEP

stappen zetten naar een werkomgeving waarin mensen samenwerken
mét de verschillen
, elkaars waarde(n) aanvullen
en samen het verschil kunnen maken

Shared Leadership Next Step

Hoe mooi zou het zijn als we de komende jaren volgende stappen kunnen zetten naar een werkomgeving waarin mensen samenwerken mét de verschillen, elkaars waarde(n) aanvullen en samen het verschil kunnen maken? 

Met Shared Leadership Next Step willen wij, Maleene de Ridder, Margreet van Rixtel en Lieke Thijssen, de komende 10 jaar bijdragen aan een inclusieve(re) maatschappij en organisaties in het bijzonder. Wij willen de beweging die de afgelopen jaren op dit gebied in gang is gezet een impuls geven en verder versterken en verbreden. De kracht en het belang van diversiteit is ons startpunt. Shared Leadership is onze stip op de horizon en de weg om op een constructieve manier met verschillen om te gaan en ieders talent van waarde te laten zijn. Het brengt een (werk)omgeving die voor iedereen werkt.

Om dit te bereiken steunen wij initiatieven op dit gebied en moedigen we deze aan, informeren we via nieuwsbrieven en zetten successen en ‘best practices’ in de schijnwerpers tijdens het tweejaarlijkse event Shared Leadership Next Step. Het event is tevens het platform voor de uitreiking van de Caty Asscher Award aan een initiatief of project welke positief en duurzaam heeft bijgedragen aan Shared Leadership binnen organisaties en daarbuiten. Zie www.catyasscheraward.nl

Donderdag 14 maart 2019


Shared Leadership Next Step event
&
Uitreiking Caty Asscher Award

“Shared Leadership fosters a mulititude of interactions and relationships that help to build capacity for change” 

Hipp & Huffman

Over diversiteit, inclusie & shared leadership

Diversiteit gaat over verschillende mensen, ‘de mix’ in een team, groep, organisatie, buurt, samenleving. Inclusie gaat over hoe we met de verschillen omgaan. Diversiteit gaat over aantallen en percentages. Inclusie gaat over gedrag, waarden en spelregels met als doel alle mensen werkelijk te betrekken en op te nemen in de groep.

Een inclusieve werkcultuur is er een waarbij alle aanwezige talenten worden gezien en benut, waar verschillende ideeën worden gehoord en waar niemand op basis van zijn of haar ‘andersheid’ impliciet of expliciet wordt buitengesloten’. Shared Leadership verbindt mensen en bevordert samenwerkingsrelaties en capaciteit om samen vorm te geven aan verandering.

Kom jij ook?!


Op donderdag 14 maart 2019 organiseren wij het eerstvolgende Shared Leadership Next Step event. Tijdens deze middag bieden we een inspirerend programma rondom dit thema met sprekers, workshops, gelegenheid tot ontmoeten en netwerken. Het event is voor iedereen die een bijdrage wil leveren aan shared leadership, zich op dit terrein wil ontwikkelen en/of laten inspireren.

Programma 14 maart 2019

13.00 uur Ontvangst

13.30 uur Keynote speaker: Jannet Vaessen, directeur WOMEN Inc. & auteur IEDEREEN Inc.

14.00 uur Twee rondes workshops.

Keuze uit twee van de volgende workshops:

Voice of Leadership. Mariska Wessels
Van ik naar wij, van ego naar eco. Caty Asscher
Samen in gesprek: minder weerstand, meer resultaat. Jaap Postma
Feel, Speak, Lead. Heleen Brinkman

16.30 uur Uitreiking Caty Asscher Award

17.00 uur Borrel

18.30 uur Einde

De 5 Sprekers!

KEYNOTE

Iedereen included

Jannet Vaessen

Of we nu willen of niet, we beoordelen elkaar voortdurend. Op uiterlijk, afkomst, sekse, opleiding, inkomen. Binnen een paar seconden vormen we ons een beeld van de ander.

Voor een kleine groep mensen pakt dat bijna altijd goed uit. Wie zijn die mensen? Wanneer hoor je bij de ingroup en waar word jij buitengesloten? Als je het mechanisme van in- en uitsluiting begrijpt kun je het aanpakken.

Jannet Vaessen, oprichter van WOMEN Inc. en auteur van IEDEREEN Inc., laat zien dat het wel degelijk zin heeft om op te komen voor je positie: als je het maar strategisch doet. Hoe krijg je sceptici in beweging? Hoe blijf je uit de slachtofferrol? In het begrip ‘inclusiviteit’ vindt Vaessen de sleutel om op een nieuwe en constructieve manier met verschillen en gelijkheid om te gaan.

VAN IK NAAR WIJ, VAN EGO NAAR ECO

Caty Asscher

Veranderingen gaan sneller dan ooit en doen een groot appèl op de flexibiliteit, creativiteit en innovatie van organisaties en mensen. Dat vraagt om Conversational Intelligence (C-IQ). Onze kijk op de wereld, op anderen en op onszelf verpakken we in woorden, dáármee beïnvloeden we elkaars beleving en ontdekken we nieuwe gezichtspunten.

Door te leren begrijpen hoe gesprekken verschillende delen van ons brein aanspreken en hoe die breinonderdelen allemaal op hun eigen manier ‘luisteren’, kunnen we ons luisteren sturen en deze kennis benutten bij team- en organisatieontwikkeling en veranderingsprocessen. C-IQ is gebaseerd op inzichten uit de neuroscience, emotionele intelligentie, de systemische benadering van relaties en ‘best practices’ uit de communicatieve gedragswetenschappen.

Caty Asscher laat je kennismaken met de neurochemie van gesprekken en hoe je deze kennis kan benutten voor team- en organisatieontwikkeling. Je krijgt tips die je meteen zelf in de praktijk kunt toepassen.

VOICE OF LEADERSHIP

Mariska Wessel

Veel mensen beschouwen hun stem als iets vanzelfsprekends maar er gaat een wereld voor je open als je de stem effectief leert inzetten.... Dan wordt je stem een krachtig gereedschap om te boeien, beïnvloeden en overtuigen. Het geeft een stem aan jouw leiderschap, immers hoe je klinkt bepaalt voor een belangrijk deel jouw impact.

In deze interactieve workshop laat stemcoach Mariska Wessel je ontdekken wat de invloed van je stem is in communicatie en krijg je tips en technieken om jezelf ontspannen, overtuigend te presenteren en mensen mee te nemen in jouw visie/verhaal.

Haar motto: ontwikkel je stem, vergroot je zelfvertrouwen, verbeter je performance!

SAMEN IN GESPREK: MINDER WEERSTAND EN MEER RESULTAAT

Jaap Postma

Heb jij ook van die ‘ja maar…’ zeggers in jouw team? Weerstand? Blokjes ‘beton’? Of voer je frustrerende gesprekken die keer op keer weer zo weinig opleveren, voor beiden? Waarom luisteren ze nou niet echt?

  • gesprekken te voeren die impact hebben;
  • meer diepgang in je gesprekken te krijgen;
  • vanuit een persoonlijker contact met effectieve energie je medewerkers te kunnen begeleiden en
  • dat je gesprekspartners gemotiveerd aan de slag gaan?

In deze workshop maak je kennis met de basisprincipes van Motivational Interviewing/Motiverende Gespreksvoering. Je ontdekt op welke manier je samen met je team/ collega’s tot de next step in professionele motivatie en blijvende gedragsverandering kunt komen.
Jaap Postma is spreker, coach en (internationaal) trainer in Motivational Interviewing en lid van het internationale netwerk MINT, Excellence in Motivational Interviewing

FEEL, SPEAK, LEAD

Heleen Brinkman

Inhoudelijk ben je goed en toch voel je dat je tegen je eigen grenzen aanloopt. Het lastige is dat je vaak met je hoofd wel weet wat je zou moeten veranderen, maar dat het gewoon niet lukt! Je lichaam schiet in een kramp, je ademhaling gaat omhoog of stokt en je stemt klinkt te schuchter of juist te fel om impact te maken. Als je je hierin herkent, dan is deze workshop voor jou!

Tijdens de workshop leer je hoe jij stevig overeind blijft in spannende situaties waarin jij je wilt presenteren en profileren. Wat je verbaal en non-verbaal kunt doen om tijdens vergaderingen de aandacht vast te houden van anderen. En hoe jij ontspannen kunt blijven in situaties en/of bij personen die je raken, intimideren of irriteren.

Heleen Brinkman is geregistreerd trainer Respectful Confrontation. Het Afrikaanse spreekwoord ‘alleen ga je sneller, samen kom je verder’ erkent de kracht van samenwerken en is de basis van Heleen in haar werk.

Praktisch

Shared Leadership Next Step Event
Donderdag 14 maart 2019

Locatie: Muntgebouw | Leidseweg 90 | 3531 BG Utrecht

www.muntgebouw-utrecht.nl

Kosten/investering: €225,- (btw vrijgesteld)

10% van de opbrengst gaat naar het initiatief dat de Caty Asscher Award wint

Voor dit event zijn PE-punten te verkrijgen voor artsen.

AANMELDEN

Voornaam * Achternaam * Organisatie Factuuradres straat en huisnr * Factuuradres postcode * Factuuradres woonplaats * E-mailadres * BIG nummer Geef hieronder 2 voorkeuren aan: Workshop 1: Voice of Leadership
Workshop 2: Van ik naar wij, van ego naar eco
Workshop 3: Feel, Speak, Lead
Workshop 4: Minder weerstand en meer resultaat in gesprekken

Ik wil graag op de hoogte blijven en ontvang een aantal keren per jaar een mailing.

Ik ga akkoord met het privacyreglement. Klik hier voor ons privacyreglement

We waarderen uw privacy.
We sturen u geen spam en geven uw gegevens niet door aan derden.

Annuleringsregeling

Je kunt je deelname annuleren: tot 1 maand voor de datum is de restitutie 80%; tot 2 weken voor de datum is de restitutie 50% , daarna vindt geen restitutie plaats. Annulering dient schriftelijk of per e-mail plaats te vinden. Je kunt je deelname overdragen aan iemand anders, onder voorwaarde dat je dat meldt via het e-mailadres: info@sharedleadershipnextstep.nl. Bij annulering wordt het bedrag binnen 2 weken teruggeboekt.

Wie zijn wij?
</p>
<p><center>Maleene de Ridder</center>

Maleene de Ridder

In haar werk als coach en sparring partner ondervindt Maleene dagelijks de waarde van verschillen en het belang van diversiteit en inclusie organisaties. Het maakt individuen en teams innovatiever en duurzamer. Haar stelling is dan ook ‘verschil moet er zijn’.
In haar loopbaan was zij driemaal de eerste vrouw. Achteraf bekeken heeft deze ervaring de basis gelegd voor de focus in haar huidige werk en activiteiten.
Maleene schreef Ambitie met een grote M – voluit leven als medicus, moeder en mijzelf – als ‘loopbaangids’ voor vrouwelijke artsen.
In 2017 nam zij het stokje van Caty Asscher over bij de Leergang Strategisch Leiderschap voor Vrouwelijke Artsen.

maleenederidder.com

</p>
<p><center>Margreet van Rixtel</center>

Margreet van Rixtel

Gelijkwaardigheid, met waarde in jouw functie staan en gewaardeerd worden. Voor Margreet is dat de basis van diversiteit en inclusie. Ieder mens is uniek. De kunst is om zelf te realiseren wat deze uniciteit behelst en hoe je deze in een organisatie inzet. In haar programma’s van Topvrouw.nl is dit leidend: zien en waarderen van je eigen kwaliteiten en deze inzetten in een context die soms schuurt. De context voegt zich niet naar jou. Hoe je je verhoudt hiermee, bepaalt voor een grote mate jouw succes. Dit wordt anders als er diversiteit in de top is waardoor er meer rolmodellen en cultuurdragers zichtbaar zijn. Margreet verzorgt vanaf 2017 de in-company leergangen bij vaste klanten van Caty Asscher.

topvrouw.nl

</p>
<p><center>Lieke Thijssen</center>

Lieke Thijssen

Lieke inspireert leiders en professionals hun bewustzijn te vergroten en in beweging te komen. Zij helpt organisaties en teams te verbeteren door het versterken van leiderschap. Zij ontwikkelt vormen van leiderschap die aansluiten bij een innovatieve en duurzame samenleving. Het is haar missie ziel en zakelijkheid te verbinden en het mannelijke en vrouwelijke in evenwicht te brengen om zo een bijdrage te leveren aan meer intelligente, humane en resultaatgerichte organisaties.
In haar boek: ‘Op karakter naar de top! Het succes van diversiteit en leiderschap onthuld’ toont zij de kracht van shared leadership; het mannelijke en vrouwelijke verenigd in de directiekamer. Samen met Maleene verzorgt zij de leergang Strategisch Leiderschap voor Vrouwelijke Artsen.

liekethijssen.nl